人力資源

Human Resources

開開十分重視人才的培養與選拔,一直把吸引人才,培育人才,最大限度地發揮人才的作用,作為企業的一項戰略任務。
在開開,人力資源被看做是企業的第一資源,是企業發展壯大的決定性因素。

在人才的培養過程中,公司建立了一套完備、系統的培訓體系,公司承諾為員工在技術和能力上全方位發展提供各種類型的培訓,
并配套相應的績效考核制度,為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據。

在用人機制上,公司一貫堅持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創造寬松、有序的人才環境,讓英雄有用武之地。在雅哇納,
是雄鷹就給他藍天,是駿馬就給他草原,努力為每個人營造人盡其才的便利條件,讓員工的個人價值獲得最大程度的實現,讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。公司對用人實行競爭上崗和末位淘汰制,真正做到能者上、平者讓、庸者下,公平競爭,優勝劣汰。

企業的源動力在于每個人創造性和自主性,從此觀點出發,積極創造企業員工的個性和能力的組織環境,把人的“個性”匯集起來,
才能產生組織體系的潛力。

無論是在開開成長壯大的過程中,還是我們的宏偉目標中我們最需要的是人才。我們堅信,一流的人才才是建設一流企業的基礎。

開開始終認為,人才是企業經營與發展的靈魂。在人力資源開發方面,開開倡導“求人、用人、育人、晉人、留人”五項原則,
將產業策略和人才策略緊密結合,為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞臺。
我們鼓勵開開每一位同仁修其身、勵其志,不斷學習新的知識和技能,并及時向世界獲取最新的有益資訊,最大限度地實現自身價值。
我們同時采取“迎進來教育,送出去培訓”,讓我們的各位同仁得到培訓和成長,在開開人力資源更多的體現是一種沉淀,是一種文化的儲蓄。

招聘信息

開開目前有2個空缺職位等著你

  • 業務經理

    1、市場營銷、電子科技類專業優先; 
    2、有工程銷售經驗優先; 
    3、性格活潑開朗、適應能力強、有一定的抗壓能力; 
    4、能適應長期出差或駐外.
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  • 區域經理

    崗位職責: 
    1、配合銷售總監指定區域銷售計劃和銷售策略并落實. 
    2、負責深入接觸本區域目標客戶,維護客戶關系. 
    3、全面負責本區域銷售工作. 
    4、負責市場信息的調研及分析預測工作. 
    任職要求: 
    1、具有豐富的營銷管理經驗和較強的策劃談判能力. 
    2、具備較強的溝通能力、分析能力和敏銳的洞察力. 
    3、從事過電網產品的銷售,有配網、輸變電等產品銷售經驗優先. 
    4、能接受出差. 
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